M'han acomiadat, què he de fer?
Firmes la carta i el rebut com a «recibido, no conforme» i truqueu-nos immediatament. Tingueu només 20 dies hàbils (no inclouen dissabtes, diumenges ni festius) a partir del dia següent al acomiadament per presentar la sol·licitud de conciliació. Si passa el termini, perdeu la possibilitat de impugnar-ho.
Quina indemnització em correspon pel acomiadament?
• Fiança improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. El temps treballat abans del 12 de febrer de 2012 es calcula en 45 dies per any.
• Cessament objectiu: 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Expulsió disciplinària procedent: sense indemnització.
• Fúlsida de feina (per exemple, per embaràs, discriminació o represàlia): readmissió obligatòria i pagament dels salaris des de la desvinculació.
Què és l'acte de conciliació?
És una reunió obligatòria amb l’empresa abans del judici, davant del servei de conciliació del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat. Molts casos acaben amb un acord. Si no hi ha acord o l’empresa no es presenta, es va a judici. Et acompanyem i negociem per tu.
Quina diferència hi ha entre el finiquito i la indemnització?
El finiquito és el que ja et devien: el salari dels dies treballats, les vacances no disfrutades i la part proporcional de les retribucions addicionals. La indemnització és una compensació diferent per la pèrdua de l'ocupació. Revisem els dos càlculs.
L'empresa em deu nòmines o hores extraordinàries, puc reclamar?
Sí. Tens un any per cobrar cada quantitat. Si l'empresa s'ha declarat insolvente o ha tancat, el FOGASA et pot pagar part dels salaris i de la indemnització dins dels límits establerts.
La meva empresa em paga tard o m'ha canviat les condicions, puc marxar amb indemnització?
En alguns casos sí. Les retencions o impagaments continus del salari, o un canvi substancial de les condicions que t’afecten, permeten sol·licitar al jutge que rescindeixi el contracte amb la mateixa indemnització que un acomiadament improcedent. No deixis mai de venir a treballar sense consultar-nos prèviament.
Si em destitin, cobraré la prestació?
Sí, si has cotitzat prou, encara que impugnis el acomiadament. El que no dóna dret al desnonament és la baixa voluntària, excepte en casos excepcionals. Cal tenir cura a l’hora de signar un «acord» de sortida sense assessorament.
Quant dura un judici laboral i quant puc arriscar-me?
Entre la conciliació i el judici solen passar diversos mesos, segons el jutjat. En primera instància, el treballador no paga les costes de l'empresa encara que perdi, excepte mala fe. El risc econòmic és baix i t'ho expliquem abans de començar.
Quins graus d'incapacitat permanent hi ha?
• Parcial: redueix almenys un 33 % % el teu rendiment en la teva professió. Es cobra una indemnització de 24 mensualitats.
• Total: no pots exercir la teva professió habitual, però sí una altra. Pensió del 55 % de la base reguladora, o del 75 a % partir dels 55 anys si no treballes («total qualificada»).
• Absolutament: no pots exercir cap professió. Prestació del 100 %%.
• Gran incapacitat: a més, necessites l'ajuda d'una altra persona per a les activitats de la vida quotidiana. Pensió més un complement.
El INSS m'ha denegat la incapacitat, què puc fer?
Presentar una reclamació prèvia en el termini de 30 dies hàbils a partir de la notificació i, si es desestima, presentar una demanda davant el Jutjat de lo Social. Moltes incapacitats denegades es reconeixen en judici, amb informes mèdics sòlids i una bona defensa.
Puc treballar si tinc una incapacitat permanent?
Amb la total, sí, en una professió diferent de la habitual. Amb la absoluta i la gran incapacitat, només en activitats compatibles amb el teu estat, que han de comunicar. Et aconsellem per no posar en risc la teva pensió.
Puc treballar si tinc una incapacitat permanent?
Amb la total, sí, en una professió diferent de la habitual. Amb la absoluta i la gran incapacitat, només en activitats compatibles amb el teu estat, que han de comunicar. Et aconsellem per no posar en risc la teva pensió.
Tinc un assegurança privat d'incapacitat laboral i no em l'estan pagant, què he de fer?
A LEGAL BRUC revisem la pòlissa (assegurances de vida, préstecs o hipoteques, col·lectius de conveni o mutualitats privades) i reclamem amb l'asseguradora. En els assegurances de persones tens 5 anys per reclamar, però com més aviat, millor.
Quina diferència hi ha entre contingència comuna i professional?
La professionalitat s'atribueix al treball (accident laboral o malaltia professional) i ofereix prestacions més elevades. La habitual és qualsevol altra. Si la mutualitat considera habitual alguna cosa que es deu al treball, podem sol·licitar que s'estableixi la contingència correcta.
Quins passos cal fer per fer-se autònom?
1. Presentació a l'Agència Tributària de la declaració censal (model 036), indicant la teva activitat i els impostos que t'afecten.
2. Alta al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), com a molt tard el dia que comences, elegint mutualitat i tram de cotització.
3. Si obres un local, has de sol·licitar la llicència o comunicació d'activitat al teu ajuntament.
A LEGAL BRUC podem fer les gestions d'alta perquè comenci bé.
Quant paga un autònom a la Seguretat Social?
Depèn dels teus rendiments previsibles: a partir del 2023 la quota es calcula per trams d'ingressos reals i es regula l'any següent. Si comences, pots tenir dret a una quota reduïda (tarifa plana) durant els primers mesos. Et calculem la quota.
Quan s'aplica l'IVA?
El model 303 és trimestral: del 1 al 20 d'abril, juliol i octubre, i del 1 al 30 de gener. Al gener també es presenta el resum anual (model 390). Nosaltres controlem els terminis perquè no paguis recàrrecs.
És convenient ser autònom o crear una societat limitada?
Depèn dels beneficis previstos, dels riscos de la teva activitat i de si tindràs socis. La societat limita la teva responsabilitat i, a partir d'un cert nivell de beneficis, sol tributar menys, però té més costos de gestió. Et fem una comparativa amb els teus números.
Com es crea una societat limitada i quant capital necessito?
Es demana la certificació negativa de denominació, s'elaboren els estatuts, es firma la escritura davant notari, s'obté el NIF i s'inscriu al Registre Mercantil. Des de la Llei Crea y Crece, el capital mínim és de 1 €, amb algunes obligacions de reserva fins a arribar als 3.000 €. De forma telemàtica es pot estar llesta en pocs dies.
Quin tipus de contracte laboral he de fer?
Des de la reforma laboral del 2021, la norma general és el contracte indefinit (ordinari o fix discontinu). Els temporals només s'accepten per circumstàncies de producció o per substituir algú, i hi ha contractes formatius. Un contracte mal escollit pot convertir-se en indefinit i generar sancions.
Quines obligacions tinc en contractar un treballador?
Desactivar-lo a la Seguretat Social abans que comenci, registrar el contracte, pagar la nòmina i els assegurances socials cada mes, fer el registre diari de jornada i complir la prevenció de riscos laborals. Ens encarreguem de tot amb una quota mensual.
